Dr. Stefanie Puckett

Der Culture-Code agiler Organisationen

Der Culture-Code agiler Organisationen

,

Gastbeitrag: Erfolgreiche agile Organisationen haben erstaunlich wenig gemein in ihrer Struktur. Umso mehr Gemeinsamkeiten findet man dafür in ihrer Kultur: ein Modell. Das wir eigentlich schon leben.  Eine zukunftsfähige Kultur muss vor allem Anpassungsfähigkeit der Organisation ermöglichen. Reaktionsfähigkeit. Schnelligkeit. Organisationaler Agilität. Die richtige Kultur ist Möglichmacher, Treiber und Förderer von Agilität in Organisationen. Die Unternehmenskultur […]

Führungspersönlichkeit 4.0 – Agil fordert andere Eigenschaften

Führungspersönlichkeit 4.0 – Agil fordert andere Eigenschaften

, ,

Gastbeitrag: Unser klassisches Bild von erfolgsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften für die Führung wird durch die digitale Transformation auf den Kopf gestellt. Was heißt das für die Führungskräfte ? Viele Führungskräfte können Ihnen sicherlich ihre Stärken und Schwächen im Schlaf aufzählen. Was Stärken und was Schwächen sind, bestimmt dabei die vergangene Erfahrung und Auseinandersetzung mit den Anforderungen der […]

Agil Führen – aber wie? Ein verhaltensbasiertes Modell

Agil Führen – aber wie? Ein verhaltensbasiertes Modell

, , ,

Gastbeitrag: Digitale Transformation ist mittlerweile allgegenwärtig und mehr und mehr Unternehmen stellen sich dieser Herausforderung. Während Unternehmen auf mehreren Ebenen ansetzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder gar die Nase nach vorne zu schieben, kommt kein Unternehmen daran vorbei, auf die eigenen Führungskräfte zu schauen. In der Regel hat man es mit erfolgreichen Unternehmen und […]